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职工签订自愿签订的放弃追索经济补偿金权利的“辞职协议”是否有效?

来源:安图县人社局    时间:2017-03-30 15:54:24

  案情简介

申请人李某是被申请人某矿业有限公司员工,2015年10月起被申请人停工放假,2016年1月申请人与被申请人签订“辞职协议”。申请人要求按每月3500元工资,支付8个月经济补偿金。

   查明事实】

经审理查明:申请人李某从2008年4月至2016年1月,任职于被申请人某矿业有限公司共8年,在碎矿车间从事运转工工作,每月工资3500元。因利润下跌、效益不好,被申请人于2015年10月对一部分员工采取停工放假措施,其中就包括申请人李某。2016年1月,被申请人以为申请人办理失业保险为条件,与申请人签订了“辞职协议”,协定申请人自愿放弃追索经济补偿金的权利,被申请人除失业保险外不支付申请人任何补偿。。

   法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。

   处理结果

仲裁委认为:申请人签订“辞职协议”系本人自愿放弃追索经济补偿金的权利,且没有证据证明被申请人对申请人存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,因此认定申请人与被申请人签订的自愿放弃追索经济补偿金权利的“辞职协议”真实有效。最终仲裁裁决驳回了申请人要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求。                            (安图县人社局  李炳辉)