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企业管理人员违反法定条款被解除劳动关系

来源:    时间:2017-08-25 12:18:22

   【案情简介

2017年5月17日被请人延吉市某实业有限公司以申请人行为符合法定解除劳动关系条款,与申请人李某莉解除劳动关系,李某不服,向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求该公司支付经济赔偿金和未签订无固定期限劳动合同双倍工资。

   查明事实】

经审理查明:申请人李某于2011年4月4日与被申请人签订为期三年的劳动合同,该公司楼层经理职务,并缴纳了1000元制服保证金及履约保证金。2012年2月,在申请人任职期间,申请人更改了与个体商户李某兰之间的租赁协议,将租金400元/月变更为400元/半年。2013年3月8日,申请人与被申请人签订了第二份固定期限劳动合同,合同期限为3年。在此期间,被申请人于2014年1月份在申请人不知情的情况下将申请人的社会保险缴纳单位变更为被申请人法定代表人名下的另外一家公司(延边某工程建设有限公司)继续为其缴纳社会保险。2016年3月份第二份合同到期,双方继续履行劳动关系,但未签订书面劳动合同。在此期间,被申请人未发现申请人擅自变更租赁协议的行为。直至2017年5月被申请人发现租赁协议租金被改动,随即在2017年5月17日以申请人擅自更改租赁价格给单位利益造成损害为由,对申请人做出了开除决定,并将申请人1000元制服、履约保证金及1592元工资作为赔偿,未支付申请人。另,申请人离职前12个月平均工资为2670元/月。

   法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第14条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款规定:劳动者由下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

   处理结果

仲裁委认为:申请人李某违反了用人单位规章制度,给用人单位造成重大损害,符合法定解除劳动关系条款,也符合法定不签订无固定期限劳动合同条款。因此,被申请人与申请人解除劳动关系没有过错,不支持经济赔偿金,也不支持未签订无固定期限劳动合同双倍工资。仲裁裁决:被申请人支付申请人工资及保证金2591.73元;驳回申请人的其他仲裁请求。

                               延吉市人社局  尹航)