您的位置:首页 > 新闻中心 > 案例分析 > 正文

劳动者为要回档案违心交纳违约金后如何维权?

来源:    时间:2018-01-19 10:23:17

  【案情简介

20181月王某为要回个人档案被迫交给企业8000在拿回档案后王某不服向劳动争议仲裁委提出仲裁申请要求该企业返回取档案时收取的不合法费用8000

  【查明事实

经查明王某原是该企业的员工20177月申请辞职另谋职业被申请人未按法律规定为申请人缴纳社会保险且无理要求按王某缴纳违约金3000元并交回5个月的工资才可离职否则不给档案由于没有档案就无法办理入职手续王某迫不得已按被申请人的要求交纳了违约金及5个月工资共计8000元将档案取出现王某请求返还取档案时被迫交给企业的不合法费用8000

  【法律依据

劳动合同法37条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

劳动合同法38条规定用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:(未依法为劳动者缴纳社会保险费的

劳动合同法50条第1款规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

民法通则92条规定没有合法根据取得不当利益造成他人损失的应当将取得的不当利益返还受损失的人。”

  【处理结果

仲裁委认为被申请人在劳动关系终止后有义务协助申请人办理档案转移手续扣押档案不给属于违法行为损害了申请人利益但王某被迫交给企业的8000元应属于企业不当得利不属于仲裁受理范围因此在为申请人开具不予受理通知书后仲裁委建议王某去法院提起民事诉讼

                                                  图们市人社局  许珊珊